Não peça demissão
antes de falar conosco.
A lei garante sua
saída com FGTS,
multa e todos
os seus direitos.
Você pode sair com tudo!
Descubra se você tem direito à rescisão indireta — FGTS, multa e todos os seus direitos garantidos.
Você se identifica?
Seu empregador fez alguma dessas coisas?
Se você se identifica com qualquer uma dessas situações, pode ter direito à rescisão indireta.
Me identifico com isso:
Igual a uma demissão sem justa causa: você não perde nada.
Na rescisão indireta, você tem direito a:
Tire suas dúvidas antes de falar conosco
Preciso pagar para a análise inicial?
Não. A primeira conversa é totalmente gratuita e sem compromisso. A Dra. Natália analisa sua situação, explica se você tem direito à rescisão indireta e quais valores pode receber, só depois disso você decide se quer seguir com o processo.
Posso ser demitido se entrar com uma ação trabalhista?
Não existe proibição legal expressa, mas na prática a maioria dos empregadores prefere resolver antes de chegar nesse ponto. Além disso, se você for demitido por represália após buscar seus direitos, isso pode ser usado a seu favor no processo.
Quanto tempo leva o processo de rescisão indireta?
Depende do caso e da Vara Trabalhista da sua região. O que a maioria dos clientes não sabe é que é possível continuar trabalhando normalmente enquanto o processo corre. Você não precisa largar o emprego para entrar com a ação.
Minha situação é complicada. Vale a pena tentar?
Muitos casos que parecem sem saída têm solução quando analisados por um especialista. O melhor caminho é uma análise do seu caso antes de qualquer decisão. Leva poucos minutos e você sai sabendo exatamente onde está.
Eu já pedi demissão. Ainda tenho algum direito?
Depende de quando aconteceu e das circunstâncias. Em alguns casos é possível reverter a situação mesmo após o pedido de demissão, principalmente se você foi pressionado ou coagido pelo empregador. Quanto antes você buscar orientação, maiores as chances. A análise pode identificar se ainda existe caminho para o seu caso.
Preciso ter provas do que o empregador fez?
Provas ajudam, mas a falta delas não impede o processo. Mensagens de WhatsApp, e-mails, holerites, testemunhas e até registros no celular podem ser usados. Há orientação desde o início do que guardar e como usar cada evidência da melhor forma, inclusive em casos onde o trabalhador não tem nada em mãos ainda.
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Quem Vai Te Atender?
DRA. NATÁLIA NOVAIS DE SOUSA
OAB/SP 410.386
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